1、長(cháng)期專(zhuān)注于勞動(dòng)法律法規的研究，是廣州市首家為企業(yè)提供勞動(dòng)法律法規咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源公司，咨詢(xún)
??人員均具有“企業(yè)法律顧問(wèn)”資質(zhì)；
2、日常工作中憑借為眾多客戶(hù)提供各類(lèi)工作指引，積累了切合實(shí)際而有效的豐富經(jīng)驗，能結合廣州市現行的實(shí)際
??操作情況，向客戶(hù)提供詳盡的操作指引；
3、服務(wù)項目多樣化，收費合理，可使企業(yè)以最低成本獲得最專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法律法規咨詢(xún)服務(wù)；
4、反應迅捷，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度；
5、與廣州市勞動(dòng)部門(mén)保持緊密聯(lián)系。
1、全程法務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。年度服務(wù)項目，直接為企業(yè)提供包括日常事務(wù)的電話(huà)、郵件咨詢(xún)，配套勞動(dòng)規章制度、法
??律性文件的修改完善，定期為企業(yè)提供勞動(dòng)法律法規信息及培訓等全方位的服務(wù)。
2、日常法務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。年度服務(wù)項目，通過(guò)電話(huà)或郵件的方式，為企業(yè)解答日常用工管理中碰到的各類(lèi)實(shí)操問(wèn)
??題，給予詳盡的操作指引。
3、單項法務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。根據企業(yè)的實(shí)際需求，提供勞動(dòng)用工管理方面各類(lèi)事務(wù)的咨詢(xún)服務(wù)，如各類(lèi)法律性文件的
??修訂、勞動(dòng)法律法規咨詢(xún)上門(mén)服務(wù)、勞動(dòng)爭議調解、仲裁（訴訟）案件代理、參與勞動(dòng)法律培訓或講座等等。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
如員工有嚴重違紀行為，企業(yè)可以立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且此情況下企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。在實(shí)務(wù)操作中，如企業(yè)以員工嚴重違紀與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，要注意準備《員工手冊》等規章制度、員工知悉規章制度的證明材料（例如規章制度簽收單、會(huì )議紀要等），以及能夠證明員工嚴重違紀事實(shí)的相關(guān)材料，該等材料要客觀(guān)的、書(shū)面的。
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