近日，人社部官網(wǎng)公布全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況（截至2025年10月1日）。
圖片來(lái)源：人力資源和社會(huì )保障部官網(wǎng)
網(wǎng)址：https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202510/t20251017_560518.html
科普時(shí)間
01、什么是最低工資標準？
最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
其中，正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節育手術(shù)假等國家規定的假期，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
02、用人單位如果不執行最低工資標準，將承擔什么責任？
用人單位不執行最低工資標準將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規定。
用人單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應當支付其差額部分。
不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付。逾期不支付的，依法責令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
對違反最低工資標準規定的用人單位，勞動(dòng)者有權投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線(xiàn)、屬地勞動(dòng)保障監察機構等，也可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。
03、為啥會(huì )有不同檔次的最低工資？
根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
根據 《最低工資規定》，各省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域，可以執行不同的最低工資標準。換句話(huà)說(shuō)，從省域范圍內各地社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的差異出發(fā)，各省有了相對自主的劃分權，最低工資劃分也不再追求“籠統”，而是依據實(shí)際，更有“層次感”。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數（CPI）、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金，以及職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素。
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