如何引導企業(yè)合規實(shí)施競業(yè)限制？《指引》主要提出了以下要求：
1、明確了實(shí)施競業(yè)限制的前提條件
《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)企業(yè)采取相應保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息。
為防止企業(yè)隨意界定本企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密，不當擴大實(shí)施競業(yè)限制的人員范圍，《指引》明確，企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制，需先確認擁有商業(yè)秘密的內容和范疇。
內一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開(kāi)渠道獲得的商業(yè)信息，均不屬于商業(yè)秘密的范疇。
企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者納入競業(yè)限制范圍。
2、明確了實(shí)施競業(yè)限制應遵循必要、合理原則
企業(yè)保護商業(yè)秘密可采用多種方法和手段。實(shí)施競業(yè)限制是保護企業(yè)商業(yè)秘密的方式之一，但必然會(huì )對勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)、職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響，企業(yè)需支付相應的經(jīng)濟補償也有一定的實(shí)施成本。
為此，《指引》引導企業(yè)可優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權限、加密商業(yè)秘密數據、合理設置脫密期等商業(yè)秘密保護措施，實(shí)施競業(yè)限制應開(kāi)展必要性評估。
3、明確了實(shí)施競業(yè)限制的人員范圍
按照勞動(dòng)合同法規定，競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
針對實(shí)踐中有的企業(yè)將大量未掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者甚至保安、前臺人員等均作為“其他負有保密義務(wù)人員”納入競業(yè)限制范圍等問(wèn)題，《指引》明確，勞動(dòng)者僅掌握行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)信息，不屬于負有保密義務(wù)的人員。
企業(yè)與其他負有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說(shuō)明需要保守的商業(yè)秘密具體內容。
4、明確了企業(yè)與實(shí)施競業(yè)限制勞動(dòng)者應公平合理約定權利義務(wù)
針對實(shí)踐中有的企業(yè)濫用強勢地位，與勞動(dòng)者訂立不平等的競業(yè)限制協(xié)議，如隨意擴大禁止勞動(dòng)者從業(yè)范圍，而不考慮是否與本企業(yè)形成競爭關(guān)系；一律按照最長(cháng)的2年確定競業(yè)限制期限，不考慮勞動(dòng)者所掌握的經(jīng)驗、技術(shù)、客戶(hù)信息等時(shí)效性；僅約定勞動(dòng)者應當履行競業(yè)限制義務(wù)，回避競業(yè)限制期間應當給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償等，《指引》針對性地做出相應規范，要求企業(yè)不得利用強勢地位，違背勞動(dòng)者意愿，訂立違反法律規定或顯失公平的競業(yè)限制協(xié)議。
根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、商業(yè)競爭情況和勞動(dòng)者知悉商業(yè)秘密情況等，與勞動(dòng)者合理約定限制從業(yè)范圍和地域，并盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，無(wú)充足理由一般不得約定全國或全世界。
競業(yè)限制期限根據勞動(dòng)者涉密程度和商業(yè)秘密時(shí)效合理確定。企業(yè)要求勞動(dòng)者承擔競業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟補償等。
《指引》如何引導企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商
合理確定競業(yè)限制的經(jīng)濟補償和違約金？
經(jīng)濟補償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內容。經(jīng)濟補償是企業(yè)對勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償。違約金是勞動(dòng)者未履行競業(yè)限制義務(wù)需向企業(yè)支付的相應金額。
實(shí)踐中有的企業(yè)與勞動(dòng)者約定支付過(guò)低的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，但約定過(guò)高的違約金；有的以日常支付給勞動(dòng)者的工資中已包含競業(yè)限制補償而不再額外支付經(jīng)濟補償等，針對這些問(wèn)題，《指引》做出以下規定：
1、明確確定經(jīng)濟補償的參考因素
企業(yè)應根據企業(yè)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價(jià)值、限制從業(yè)范圍、勞動(dòng)者在職期間工資水平、對勞動(dòng)者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定經(jīng)濟補償。
2、明確經(jīng)濟補償標準與競業(yè)限制期限相適應
企業(yè)支付給勞動(dòng)者的月經(jīng)濟補償一般不低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準。
競業(yè)限制期限超過(guò)1年的，月經(jīng)濟補償一般不宜低于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二月平均工資的50%。
3、明確經(jīng)濟補償支付形式
企業(yè)在競業(yè)限制期限內以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)支付經(jīng)濟補償，不得以日常支付給勞動(dòng)者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。
4、明確合理確定違約金
違約金的數額要根據勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密可能造成的經(jīng)濟損失、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的數額合理確定，一般不宜超過(guò)約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的5倍。
《指引》對競業(yè)限制爭議的解決途徑
做出哪些規定？
《指引》明確，企業(yè)與勞動(dòng)者因競業(yè)限制發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以先協(xié)商解決。不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以通過(guò)調解、仲裁、訴訟等程序解決。
對企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的，勞動(dòng)者可以向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴。
同時(shí)，《指引》還明確，企業(yè)工會(huì )可以收集勞動(dòng)者對企業(yè)的競業(yè)限制制度和實(shí)施的意見(jiàn)，及時(shí)向企業(yè)反映。對企業(yè)不當實(shí)施競業(yè)限制的，可以提出意見(jiàn)或要求糾正。
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